薪酬委员会
董事会委任部分成员为薪酬委员会委员，该委员会负责定期检讨高级行政人员的雇佣条款，与其他公司担任类似职位的人士进行比较。董事会决定高级管理人员和首席执行官的薪酬原则。
薪酬委员会由 董事会主席（Charlotte Brogren） 和另一名任命的董事会成员（Cecilia Wachtmeister）组成。 夏洛特·布罗格伦（Charlotte Brogren ）当选为 薪酬委员会主席。
董事会委任部分成员为薪酬委员会委员，该委员会负责定期检讨高级行政人员的雇佣条款，与其他公司担任类似职位的人士进行比较。董事会决定高级管理人员和首席执行官的薪酬原则。
薪酬委员会由 董事会主席（Charlotte Brogren） 和另一名任命的董事会成员（Cecilia Wachtmeister）组成。 夏洛特·布罗格伦（Charlotte Brogren ）当选为 薪酬委员会主席。
在 2023 年 4 月 25 日的 HMS 年度股东大会上，决议为所有员工引入股份节省计划。
参与者有机会将其年度固定总工资的1%至6%投资于HMS Networks AB的股票，以纳斯达克OMX斯德哥尔摩上市的市场价格（“储蓄股票”）。
投资将于 2024 年进行。在截至2027年12月31日期间持有储蓄股份，且参与者于该日期仍受雇于本集团的条件下，每股储蓄股份使参与者有权免费获得最多两（2）股公司股份（“绩效股份”）。绩效份额基于满足的某些绩效条件。
在满足业绩条件后，将在 2027 年年终报告发布后的 60 天内收到业绩份额。
在 2022 年 4 月 21 日的 HMS 年度股东大会上，决议为所有员工引入股份节省计划。
参与者有机会将其年度固定总工资的1%至6%投资于HMS Networks AB的股票，以纳斯达克OMX斯德哥尔摩上市的市场价格（“储蓄股票”）。
投资将于 2023 年进行。在截至2026年12月31日期间持有储蓄股份，且参与者于该日期仍受雇于本集团的情况下，每股储蓄股份使参与者有权免费获得最多两（2）股公司股份（“绩效股份”）。绩效份额基于满足的某些绩效条件。
在满足业绩条件后，将在 2026 年年终报告发布后的 60 天内收到业绩分成。
在 2021 年 4 月 23 日举行的 HMS 年度股东大会上，决议为所有员工引入股份节省计划。
参与者有机会将其年度固定总工资的1%至6%投资于HMS Networks AB的股票，以纳斯达克OMX斯德哥尔摩上市的市场价格（“储蓄股票”）。
该投资将于 2022 年进行。在储蓄股份在截至2025年12月31日期间持有，且参与者于该日期仍受雇于本集团的条件下，每股储蓄股份使参与者有权免费获得最多两（2）股本公司股份（“绩效股份”）。绩效份额基于满足的某些绩效条件。
在满足业绩条件后，将在 2025 年年终报告发布后的 60 天内收到业绩份额。
在 2020 年 4 月 23 日举行的 HMS 年度股东大会上，决定为所有员工引入股票储蓄计划。
参与者有机会将其年度固定总工资的1%至6%投资于HMS Networks AB的股票，以纳斯达克OMX斯德哥尔摩上市的市场价格（“储蓄股票”）。
该投资将于2021年进行。在储蓄股份在截至2024年12月31日期间持有，且参与者于该日期仍受雇于本集团的条件下，每股储蓄股份使参与者有权免费获得最多两（2）股公司股份（“绩效股份”）。绩效份额基于满足的某些绩效条件。
在满足业绩条件后，将在 2024 年年终报告发布后的 60 天内收到业绩份额。
在2019年4月25日举行的HMS年度股东大会上，决定为所有员工引入股份储蓄计划。
参与者有机会将其年度固定总工资的1%至6%投资于HMS Networks AB的股票，以纳斯达克OMX斯德哥尔摩上市的市场价格（“储蓄股票”）。
该投资将于2020年进行。在截至2023年12月31日期间持有储蓄股份，且参与者于该日期仍受雇于本集团的情况下，每股储蓄股份使参与者有权免费获得最多两（2）股本公司股份（“绩效股份”）。绩效份额基于满足的某些绩效条件。
在满足业绩条件后，将在 2023 年年终报告发布后的 60 天内收到业绩份额。
根据股东大会的决定，公司未来可能会推出新的股份激励计划。
